Assédio no trabalho: Entenda, identifique e saiba como agir

Boatos, punições vexatórias ou tarefas quase impossíveis de realizar são alguns exemplos de assédio moral no trabalho. Em um ambiente corporativo um colaborador pode enfrentar situações constrangedoras que podem indicar atos inadequados. 

Entender quais são os sinais de assédio moral ajuda a vítima a tomar os procedimentos necessários. Um dos primeiros passos é comunicar o fato para a empresa para que a mesma tome ciência das atitudes do agressor. Nesse conteúdo vamos compreender melhor esse assunto. 

O que é assédio no trabalho?

O assédio no trabalho é uma conduta abusiva praticada por gestos, palavras, atitudes ou mensagens. Nesse tipo de situação, o agressor tem como objetivo prejudicar o colaborador dentro da empresa, situação que pode resultar em danos físicos e mentais, tanto na vida pessoal quanto profissional da vítima. 

Tipos de assédio no trabalho

Os tipos de assédio no trabalho são o moral, sexual e psicológico. Em todos eles o agressor tem atitudes repetitivas contra a sua vítima com o intuito de diminuí-la. Esse tipo de violência impacta no ambiente de trabalho e afeta a produtividade dos envolvidos. 

Assédio moral

São exemplos de assédio moral no trabalho a atribuição de tarefas impossíveis, isolar o colaborador do restante da equipe, não repassar informações para o colaborador a fim de excluí-lo, vigilância excessiva e fazer brincadeiras constrangedoras. 

Assédio sexual

O assédio sexual no ambiente de trabalho envolve tanto o comportamento verbal como o físico. São exemplos as conversas indesejáveis sobre sexualidade, comentários ofensivos, piadas sobre o gênero ou orientação da pessoa e pedidos de relações íntimas em troca de favores na empresa. 

Assédio psicológico

Esse tipo de assédio tem impacto na saúde psicológica do trabalhador. Alguns exemplos de assédio moral no trabalho são as falsas acusações, ofensas, depreciação, insultos, constrangimento, entre outras situações que podem abalar o emocional do colaborador. 

A empresa deve ficar bem atenta quanto às práticas de assédio no ambiente corporativo, visto que ela pode responder legalmente pelos atos do agressor. Uma das melhores maneiras de combater tal situação é por meio de um canal de denúncia, como o oferecido pela Contato Seguro. 

Como identificar o assédio no trabalho?

O assédio no trabalho pode ser identificado por meio de atitudes que humilham, intimidam e desvalorizam uma pessoa ou um grupo de colaboradores. Isso pode incluir agressões verbais, não verbais e físicas. A vítima se sente até mesmo culpada e esse é o objetivo do agressor.

O envio de mensagens constrangedoras, brincadeiras que ofendem, desprezo, indiferença, sobrecarga de tarefas e xingamentos são exemplos de assédio no trabalho, entre outros tipos de comportamentos. 

Como denunciar o assédio no trabalho?

O indivíduo pode denunciar o assédio no trabalho por meio do canal Fala BR do Governo, no qual é possível fazer denúncias trabalhistas, registrar uma ocorrência na delegacia virtual, procurar o setor de Recursos Humanos da empresa ou utilizar um canal de denúncia que esteja disponível para os colaboradores.

Como se proteger do assediador?

Se você é vítima de assédio no trabalho é preciso denunciar ao agressor, para isso é importante coletar provas. Guarde mensagens de textos, e-mails, junte testemunhas a seu favor, áudios, data, horário e local dos fatos, tudo isso serve como prova. 

É importante não permanecer calado. A empresa precisa tomar ciência desse tipo de comportamento entre seus funcionários para tomar as devidas providências. Do contrário, a mesma pode responder junto com o agressor um processo na justiça. 

A importância de buscar ajuda profissional?

É importante que a vítima de assédio busque a ajuda de um profissional, que possa oferecer orientações. Os problemas de opressão e constrangimento no ambiente de trabalho podem afetar a saúde mental da pessoa. Por isso é essencial ter um acompanhamento médico nesses casos. 

O assédio é uma atitude recorrente em muitas empresas, é crucial que os gestores tomem medidas disciplinares contra o infrator. Cabe à vítima anotar todos os fatos e fazer uma denúncia. 

A Contato Seguro traz em seu blog mais dicas sobre assédio e como enfrentar essa situação. A empresa oferece um canal de denúncia que pode ser implementado em vários tipos de negócios. Acompanhe e fique por dentro.

Espero que o conteúdo sobre Assédio no trabalho: Entenda, identifique e saiba como agir tenha sido de grande valia, separamos para você outros tão bom quanto na categoria Cotidiano